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当你发现目前的工作并不适合自己,那实在是太正常了

   

01

就在昨天,毕业了快一年的学妹前来求助,说自己想从现在的外企财务部辞职,原因是觉得这份工作不适合自己。




学妹当初费了很大的劲才进了目前这家不错的公司,上班地点距离住处很近,周边生活设施都很齐全,公司还有租房补贴,而企业本身发展也不错,工资也不算低,看起来一切都很不错。而且过了这个月就到下半年了,如果坚持到年底,年终奖唾手可得。


“可是如果继续下去,我会做得很不开心。”学妹最后说道。


一句很不开心,一句不适合,就否定了上述所有的好。这也是大部分人在跳槽时最常用的理由,不久前我们部门刚来实习两个礼拜的大学生也提出了这样的请求。她说自己做的是最普通的工作,无非是打印、复印、整理资料、贴凭证、录数据,中专高职的学生都能做,且工资微薄、学不到东西,才实习两个礼拜就觉得枯燥和无趣。“这份工作不适合我。”最后她如此对我说,然后非常直截了当地走了。


02

在这个世界上,没有哪一份工作是真的为谁量身定制的,而职场也不是为了让你“开心”而存在的。


你如何知道一份工作不适合自己?又如何判断这种“不适合”是真的不适合,还是你自以为的不适合?


当你开始对自己与工作的契合度产生怀疑,进而想要跳槽的时候,应该先明白两件事,其一,你是不适合这份工作,还是工作得不够努力;其二,当工作真的不适合时,你真的应该马上走人吗?




03

所谓真正的不适合一份工作,代表的就是你的能力无法搞定它。


在我刚毕业入职某公司财务部的时候曾有一名同期的同事,当时彼此都是新人,很快就熟悉了起来。在聊天的时候我发现,她是一个很有干劲的人,同时专业背景和工作岗位很匹配,看起来是一个非常合适的财务人。


然而谁知能力成为了她的硬伤。同样是做简单的数据录入工作,我们已经完成的时候,她才刚做到一般且总有错漏。幸好,她的带教师傅耐心好、经验也丰富,常手把手教她,她日渐掌握了熟悉的业务,可一旦遇到了节外生枝的新问题,又被打回了原形。


最后,在实习期结束转正的时候,她被辞退了。


这一种才是真正的不合适,是能力的缺陷,是怎么努力都搞不定的尴尬。


而更多的不适合,只是感觉上的不适合而已。比如团队的氛围糟糕、和领导相处不融洽、通勤时间太长、工资总不见涨等。这些“不适合”所代表的往往只有一个根本原因,那就是你没有尽全力去投入工作。




工作中,你有没有认真投入地了解自己行业的各种趋势和问题、是否运用自己的专业知识研究过各种项目案例和数据、是否积极思考过自己的工作内容、是否在业余的时间里也不忘通过多种渠道自我充电?


这些深层的问题都未曾涉及过,如何判定不合适呢?你只是不努力罢了,等真的投入一番之后,再给自己做个判断,如此才能准确。


04

即便你真的不合适自己的工作,那也该寻找一个恰当的时机离开。


我的同学在大学刚毕业的时候就进了某家国企工作,虽然没有编制,但是家人认为只要熬着资历,总有“转正”那一天。可是谁知道刚进那家企业几个月后,她就觉得自己并不适合这份工作。


办公室里都是一群等待着下班和退休的前辈们,他们数十年不变呆在这间办公室里,每天做着重复的事情,一有点新的改变和挑战就抱怨不停,甚至“罢工”。虽然刚入职的时候有人带,可是师傅教的都是一些很“旧”的内容,几个月下来学到的东西非常有限。


而同学是一个非常积极、想要靠自己努力闯出名堂的人,她在大学期间就在高顿读ACCA并考出了11门,工作之余也不忘看网课自己学习,一心想要考出证书成为行业精英。这样的人显然无法融入所谓的“铁饭碗”企业。


几个月后,她就决定要离开。


但是她并不想就这么毫无结果地走,总想要做些什么才好。一方面,宽松的时间和环境让她能更投入ACCA的学习;另一方面,刚好部门接到了一个项目,大家都不怎么愿意做,正好自己可以多接触一些业务。


直到一年多以后,她完成了项目,又基本考完了ACCA,这才带着成绩跳槽去了一家知名外企工作。



05

事实上,无论是真正意义上的不适合,还是感觉上的不合适,都不足以成为你怠慢当下这份工作的理由,哪怕真的是“八字不合”,也总有你可以学习、进步的地方。无论你何时下定决定要走要留,迈出步子的时候至少应该是心智坚定的,如此才能更好地迎接下一刻的改变。


来源:财会学堂

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